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    長沙機場:把好三道“關”,落實落細黨員發展工作
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    “這是我人生中重要的一次成長與進步,我決心加倍努力,爭取早日由預備轉為正式,由合格成為優秀!”面對紅色黨旗,長沙機場新發展黨員胡長云激動地說。12月7日,長沙機場2021年新發展黨員的入黨儀式在綜合樓四樓草坪舉行。全體人員齊唱《國際歌》,面向黨旗莊嚴宣誓,部分新黨員代表交流近期學習十九屆六中全會精神的心得體會。入黨儀式上,長沙機場黨委為每一位新發展黨員準備了一份精美“紅色禮物”,一本黨章、一枚黨徽、一本黨員筆記本、一支簽字筆,無聲地傳遞黨組織對新黨員的要求和期待。

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    發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作,是黨的建設新的偉大工程的一項基礎工程。在“兩個百年”交匯之際,為提高黨員發展質量、優化黨員隊伍結構、提升黨員隊伍整體素質,長沙機場黨委在堅持標準從嚴、程序從嚴、監督從嚴的工作基礎上,對黨員發展工作進行不斷探索,以更高標準、更實舉措為機場黨員隊伍注入“源頭活水”。

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    精挑細選把好“入口關”,黨員發展標準更嚴格。把發展對象選好選準,是把好“入口關”的關鍵。長沙機場黨委堅持把一線業務骨干、優秀年輕人作為發展重點,在沒有黨員的班組里發展黨員、把優秀的班組長發展成黨員,把指標向基層一線、向黨員比率低的單位傾斜,選拔出一批業務水平高、綜合素質強、政治思想堅定的入黨積極分子確定為發展對象。為了從源頭上提升發展黨員質量,每年組織開展入黨積極分子培訓,采取專題輔導、實地研學、分組研討、影音教學等方式,從沉浸式見學到親歷式體驗,從經典誦讀到理論考核,進一步激發入黨積極分子對黨組織的熱情向往,筑牢理想信念的基石。經過黨組織的思想培養、實踐考察,把一批有活力、肯上進、樂奉獻的優秀分子吸收到黨的隊伍中來,堅決杜絕標準不高、把關不嚴、突擊發展、沾親帶故等現象的發生。2021年,在長沙機場新發展的24名黨員中,35歲以下青年共17名,占比達71%,其中班組長11名,技術骨干4名。

    破除難題把好“程序關”,黨員發展流程更規范。發展黨員程序是發展黨員工作的重中之重。為確保黨員發展程序規范,長沙機場黨委嚴格按照《集團發展黨員工作實施辦法》,一步一步抓落實抓規范,針對以往在發展黨員工作中容易出現的問題和基層支部不清晰的地方,專門組織發展黨員工作培訓,制作發展新黨員的工作流程和資料填寫模板,定期督查發展進度,“手把手”地指導基層支部發展黨員工作。同時,各黨總支加強責任落實,從遞交入黨申請書的第一步開始,嚴格把關入黨資料,認真落實培養管理責任,尤其在確定為發展對象后,采取“實地考核”和“素質考核”相結合的方式,廣泛聽取群眾意見,考核發展對象在工作、生活中的表現,如發現問題,立即暫緩發展程序。

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    責任細分把好“考察關”,黨員發展考核更細致。長沙機場把發展黨員工作列入對機場各級黨組織黨建工作的考核內容,每月工作提示中重點提醒,每季度調度會上專門強調,并以定期督促檢查的方式,及時掌握各黨支部發展黨員動態。為進一步嚴格落實發展黨員工作責任追究制度,長沙機場黨委按照“誰培養誰負責、誰介紹誰負責、誰考察誰負責”原則,明確介紹人、培養人、考察人、審批單位的責任分工,以提升黨員質量,確保發展黨員工作有序有效推進。

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